IAF-Certified Facilitator | Master
Faciliteren
mind@work loodst, begeleidt, samenspraak in- Vergaderingen en workshops
- Kennisoverdracht, inspraak en medezeggenschap
- Dialoog, gesprek en conversaties
De mind@work methodologie werkt met de potentie van uw groep, organisatie of gemeenschap.
mind@work adviseert over opzet en inrichting van (vergader)ruimtes.
Coach en begeleider van professionele facilitators en professionals die faciliteren.
Winner Silver IAF Facilitation Impact Award 2016
-
Privacy en cookies: je begrijpt, ook hier moet ik voor jullie en mijn gemak cookies gebruiken. Het kan niet anders. Dank voor je begrip. Cookie en privacy policy
IAF-Netherlands
Category Archives: 4C-model
Peter’s Principle
Het Peter Principe, geformuleerd door L.J. Peter, luidt: In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence. Dit is geen wetmatigheid, maar een vuistregel. De verklaring voor het stijgen is eenvoudig: succes (in een organisatie) leidt … Continue reading
Posted in 4C-model, gezondheidszorg, Persoonlijkheid
Tagged 4C-model, gedrag, paradox
Leave a comment
‘t kost wat moeite
Toevallig – of niet – besprak ik het verschijnsel van de immer stijgende kosten in de gezondheidszorg vanochtend en was de minister op RTLZ te horen over hetzelfde probleem. ‘t kost misschien wat moeite om het in te zien, maar … Continue reading
Posted in 4C-model, gezondheidszorg, Uncategorized
Tagged 4C-model, communiceren, oxymoron
Leave a comment